Personalmanagement

Das Personalmanagement gestaltet und realisiert Strategien und Maßnahmen zur effektiven Verwaltung von Mitarbeitenden in Unternehmen. In einer zunehmend komplexen und sich schnell verändernden Geschäftswelt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, ihre Mitarbeitenden zu entwickeln und zu halten, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Personalmanagement umfasst eine Vielzahl von Aktivitäten wie Personalplanung, Rekrutierung und Auswahl, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung und Vorteile, Arbeitsbeziehungen und Personalinformationssysteme.

Alles zum Thema Personalmanagement auf einen Blick:

Ihre Ansprechpartnerin

Umbraco.Web.Models.DynamicPublishedContent?.contactName

Heike Borchert-Dietz

Fachverbandsmanagerin

0228 / 91 61 22

heike.borchert@bdu.de

Geschäftsklima im Consulting entwickelt sich parallel zur Gesamtwirtschaft

Der Geschäftsklimaindex der Consultingwirtschaft, der vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) herausgegeben wird, sinkt um 3,1 Punkte auf 88,5 (Q2 2024: 91,6). Damit ist zum zweiten Mal in Folge eine negative Entwicklung zu beobachten, die jedoch parallel zur Gesamtwirtschaft verläuft. BDU-Präsident Ralf Strehlau: „Auch der Consultingmarkt kann sich von der negativen wirtschaftlichen Gesamtentwicklung nicht entkoppeln.“ mehr lesen

Verhaltene Erwartungen in der Consultingbranche

Die aktuelle Geschäftslage bewerten 74 Prozent der befragten 309 Beratungen über Budget bzw. im Plan – gegenüber 86 Prozent im 1. Quartal 2024. Besonders auffällig ist in diesem Quartal die Einschätzung der Beratungen mit 10-50 Mio. Euro Umsatz: 32 Prozent geben die aktuelle Geschäftslage als unter Budget an – im ersten Quartal waren es lediglich 16 Prozent. mehr lesen

Jubiläum: BDU feiert 70jähriges Bestehen

Der BDU wurde am 27. Februar 1954 in Frankfurt gegründet. Heute ist er die größte Branchenvereinigung ihrer Art in Europa mit rund 500 Mitgliedern. Hinzu kommen mehr als 200 Beratungen als Young Consultancies und als Abonnenten der BDU-Servicegesellschaft. mehr lesen

Beschluss des BDU-Präsidiums zu Demokratie und Rechtsstaat

Die Bundesrepublik Deutschland erlebt derzeit Umbrüche wie seit vielen Jahren nicht mehr. Unser Land, die Europäische Union und die Weltgemeinschaft müssen sich tiefgreifenden Veränderungen sowie Multikrisen stellen. Auch unsere Wirtschaft ist davon betroffen. Das führt zu großen Unsicherheiten bei den Menschen in unserem Land. mehr lesen

Titel und Dienstwagen sind für Studierende out

Karriere im Consulting bleibt für Studierende attraktiv bei hoher Leistungsbereitschaft und steigenden Anforderungen an die Arbeitgeber. Dies ergibt die Studierendenbefragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) und der Verbände studentischer Unternehmensberatungen. mehr lesen

Prognose: Umsätze steigen in 2024 auf mehr als 50 Milliarden Euro

Die Consultingbranche setzte in 2023 ihr Umsatzwachstum mit einem Anstieg von 7,2 Prozent auf 46,7 Milliarden Euro fort. Für das laufende Jubiläumsjahr 2024 erwartet der BDU einen Anstieg von 9,8 Prozent auf 51,5 Milliarden Euro. mehr lesen

Beratungsmarkt startet in 2024 stabil

Laut Geschäftsklimaindex 1/24 beurteilt eine große Mehrheit der Beratungsunternehmen im BDU ihre aktuelle Geschäftslage und die Geschäftsaussichten positiv. Insgesamt bleibt der Geschäftsklimaindex gegenüber dem Vorquartal (96,3 Punkte) mit 96,1 Punkten auf gleichem Niveau. mehr lesen

Leitfaden zu Nachhaltigkeitsberichten für die Consultingbranche

In Anlehnung an den Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) e.V. in einer Arbeitsgruppe einen Branchenleitfaden entwickelt, der Mitgliedsunternehmen die eigenen Aktivitäten mit Bezug zur Nachhaltigkeit optimieren. mehr lesen

BDU-Geschäftsklimabefragung September 2023 Geschäftsklima stabil – Stimmung besser als in der Gesamtwirtschaft

Die Aktuelle Geschäftslage ist in der Consulting-Wirtschaft überwiegend positiv. Der GKI lässt eine konjunkturelle Seitwärtsbewegung der Branche erkennen. Die Stimmung im Consulting-Mittelstand ist am besten. Der unklare Ausblick bereitet Unternehmen nach wie vor Sorgen. mehr lesen

Nicole Averesch ist neue Geschäftsführerin des BDU

Nicole Averesch wird zum 1. Juni 2023 Geschäftsführerin des BDU e.V. und der BDU-Servicegesellschaft für Unternehmensberatungen mbH und folgt damit auf Christoph Weyrather, der zum 30. Juni 2023 in den Ruhestand gehen wird. mehr lesen

BDU-Geschäftsklimabefragung Juni 2023 – KI für Consulting-branche nicht nur Zukunft, sondern bereits Gegenwart

Nach zuletzt drei Anstiegen in Folge ergibt die Konjunkturbefragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) für Q2 2023 einen deutlichen Rückgang. Consultingwirtschaft blickt positiv und hoffnungsfroh auf Thema Künstliche Intelligenz. mehr lesen

Branchenstudie 2023

Die Consultingbranche hat im Jahr 2022 ein Rekord-Umsatzplus von 15 % hingelegt, der höchsten Steigerung seit dem Jahr 1992. Der Branchenumsatz stieg von 38,1 auf 43,7 Mrd. €. Für das Jahr 2023 erwarten die Consultants eine weiterhin gute Geschäftsentwicklung mit zweistelliger Wachstumsrate. mehr lesen

Unternehmen und Studierende möchten flexibel arbeiten

Unternehmen und Studierende wünschen sich flexible Arbeitsumfelder. So geben drei Viertel der Unternehmen an, die Arbeitszeitgesetzgebung solle auf Wochen- und nicht wie bisher auf Tagesarbeitszeiten abstellen. Zu diesen Ergebnissen kommt eine gemeinsame Studie von BDU, DDV, GWA und VdU. mehr lesen

Konjunktur-Zuversicht in der Consultingbranche kehrt zurück

Nach vier Rückgängen in Folge ergibt die Konjunkturbefragung des BDU für Q4 2022 bzw. Januar 2023 eine deutlich positivere Einschätzung der Geschäftsentwicklung im Consulting. In der Geschäftsklimabefragung ist der Indexwert auf aktuell 103,0 Punkte gestiegen (Vergleich: Q3/2022: 95,3). mehr lesen

Studie: Reisekosten bleiben ein relevanter Faktor

60 % der Marktteilnehmer geben in der BDU-Studie „Honorare im Consulting“ an, dass sie immer oder zumindest häufig den Einzelnachweis als Abrechnungsform verwenden. Jede dritte Unternehmensberatung rechnet die Reisekosten pauschal und rund jede fünfte prozentual ab. mehr lesen

Honorarstudie 2022

Bonn, 19. Januar 2023 (bdu) – Für das Jahr 2023 geht die Unternehmensberatungsbranche von einem Anstieg des durchschnittlichen Honorars in Höhe von 4,1 Prozent aus. Im vergangenen Jahr 2022 legten die mit den Kunden vereinbarten Tagess-ätze in den Beratungsprojekten im Schnitt um 2,7 Prozent zu. mehr lesen

BDU setzt im neugewählten Präsidium auf Kontinuität und mehr Diversität zugleich

Die Mitgliederversammlung des BDU hat ein fünfköpfiges Präsidiumsteam für die Präsidiumsperiode 2023/2024 gewählt und setzt dabei auf Kontinuität und mehr Diversität zugleich. Ralf Strehlau wurde für weitere zwei Jahre im Präsidentenamt bestätigt. Neu gewählt wurden Iris Grewe sowie Ricarda Memel. mehr lesen

Grundgehälter im Consulting sollen 2023 um 5% steigen

Eine BDU-Blitzumfrage hat ergeben, dass die Consultingfirmen für 2023 planen, die Grundgehälter – betrachtet über alle Hierarchieebenen und Größenklassen – um rund 5% im Durchschnitt anzuheben. Weiterhin: 80% wollen die steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichsprämie nutzen. mehr lesen

Unternehmen machen sich mit Unterstützung von Consultants verstärkt krisenfest

Wachsende Krisenfaktoren in der deutschen Wirtschaft lassen die Nachfrage der Kunden nach klassischen Restrukturierungsthemen steigen. Dadurch legt der Indexwert für das Geschäftsklima der Sanierungsberater in der BDU-Geschäftsklimabefragung für das 2. Quartal 2022 als einziges Beratungsfeld zu. mehr lesen

Multi-Krisen-Situation dämpft Zuversicht für 2023

Die aktuelle Geschäftslage wird vom Großteil der deutschen Consultingfirmen noch als gut bezeichnet. Gleichzeitig werden die Aussichten für die Geschäftsentwicklung in den kommenden sechs Monaten merklich zurückhaltender bewertet, so die Ergebnisse der BDU-Geschäftsklima-Befragung für Q3/2022. mehr lesen

Honorare im Consulting

Die 40-seitige Studie enthält Kennzahlen zur Höhe und Entwicklung der Tagessätze, zur Preisgestaltung sowie zur Abrechnung von Nebenkosten aufgeschlüsselt jeweils nach Unternehmensgröße und Beratungsfelder. mehr lesen

Krisensicher durch resiliente Führungskräfte

verfasst von Dr. Dirk Wölwer | Geschäftsführer | dr. gawlitta (BDU) GmbH

Krisen stellen Unternehmen vor besondere Herausforderungen. In kritischen Phasen entscheidet die Resilienz über Scheitern oder Weiterentwicklung. Nur wer frühzeitig in resiliente Führung investiert, sichert nachhaltig den Unternehmenserfolg.

Die Persönlichkeit entscheidet

verfasst von Dr. Dirk Wölwer | Geschäftsführer | dr. gawlitta (BDU) GmbH

Führungskräfte sind entscheidend für eine erfolgreiche Unternehmens-Transformation, da sie Mitarbeiter einbinden und Orientierung geben müssen. Nicht jeder ist geeignet. Doch wie können "Bad Leader" im Auswahlprozess identifiziert werden?

Galoppierende Gehaltsentwicklung

verfasst von Dr. Dirk Wölwer | Geschäftsführer | dr. gawlitta (BDU) GmbH

Steigende Gehaltswünsche der Kandidaten spielen auch in Zukunft eine verstärkte Rolle. Damit gilt es, unter gleichzeitiger Einhaltung des guten Betriebsklimas, umzugehen.

Die Transfergesellschaft – Sicherheit für Unternehmen und Perspektive für Mitarbeiter/-innen

verfasst von Michael Hahl | Leiter Niederlassung Hamburg | VBLP Newplacement Karriereberatung Transfer

Wenn in herausfordernden Zeiten schon weitreichende Veränderungen anstehen, dann soll es fair zugehen. Anerkennung und Respekt dürfen nicht verloren gehen, wenn sich das Unternehmen von einem Teil seiner Belegschaft trennen muss.

"Der Deutschen Zier ist seit eh und je die Bescheidenheit.“ - Die Generation 50+ ändert dies jetzt und überzeugt

verfasst von Michael Hans Hahl | Niederlassungsleiter Hamburg | VBLP GmbH Unternehmensberatung

Mit zunehmendem Alter wird es schwer, eine neue Position zu finden. Diese und ähnliche Aussagen kennen Sie nicht nur, sie haben sie vielleicht sogar schon persönlich erlebt. Lassen Sie mich ehrlich sein, eine Bewerbung in steigendem Alter wird schwerer oder wie man so schön sagt herausfordernder. Dies bedeutet jedoch nicht gleichzeitig, dass sie auch chancenlos ist.

Wer wir sind

Der permanente Veränderungsdruck auf Unternehmen lässt den Bereich Personalentwicklung + Coaching zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor in unserer Wirtschaft werden. Für die Unternehmen ist von entscheidender Bedeutung, ihre Mitarbeitenden zu entwickeln und zu halten, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Unsere Mitglieder haben es sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen bei dieser wichtigen Aufgabe zu unterstützen.

Der Fachverband Personalentwicklung und Coaching steht dabei für die menschliche Seite des Geschäfts.

Unser Fokus ist: „The Human Side of Enterprise“.

Dabei ist es uns wichtig, einen Qualitätsstandard in der Beratung sicherzustellen, der den Erfordernissen der Wirtschaft einerseits und der besonderen Situation des jeweiligen Betriebes andererseits in hohem Maße gerecht wird.

Unser Expertenkreis trifft sich drei Mal im Jahr. Wir stellen Formate zur Verfügung, die einen kollegialen Erfahrungsaustausch ermöglichen und die persönliche Beratungskompetenz erweitern. Wir stärken unser Netzwerk durch einen intensiven Kontakt zu anderen Fachverbänden und die Einbindung von externen Experten, Forschungseinrichtungen und Hochschulen. Wir vertiefen Inhalte in unseren Denkwerkstätten und entwickeln gemeinsam Lösungen für die Zukunft alltäglicher Unternehmensprobleme.

Womit wir uns beschäftigen

Unsere Kernberatungsfelder:

HR-Strategie (Next HR, Digitalisierung von HR-Services, Flexibilisierung der Arbeitskapazität - „Flexwork“)
Neue Formen der Arbeitsorganisation (New Work, Selbststeuerung und -organisation, Agility)
Lernprozesse in Organisationen (learning organizations)
Organisationsentwicklung (purpose driven organization, reinventing organizations...)
Personal- und Führungskräfteentwicklung (Vorbereitung von Führungskräften und Mitarbeitern auf Transformationsprozesse, neue Lernkonzepte und Entwicklungsprozesse in einem digitalen Umfeld)
Coaching (individuelle Verarbeitung von Veränderungsprozessen)

Aktuelle Veröffentlichung:

Positionspapier: "Führung anders denken! Wie Führung wieder zukunftsfähig werden kann"

Aktuell vertiefen wir vor allem folgende Themen:

"Neues Lernen in Organisationen“
"Future Leadership"

Weitere Veröffentlichungen des Fachverbandes:

Positionspapier: "Agilität als zentrale Herausforderung für die Personalmanagement-Beratung"

Positionspapier: "Mensch & Führung in Zeiten des Wandels und der digitalen Transformation"

Der Fachverbandsvorstand

Peter Mildenberger (Vorsitzender), MILDENBERGER Freiraum ist Erfolgsraum

Ulrike Kruse, x+1Akademie Ulrike und Horst Kruse

Martin Horn, MartinHORNConsulting Unternehmensberatung für Personalentwicklung

Ihr Ansprechpartnerin in der BDU-Geschäftsstelle

Heike Borchert-Dietz steht Ihnen als Fachverbandsmanagerin gerne für Fragen zur Verfügung.

Phone: +49 228 9161-22

Email: heike.borchert@bdu.de

Unsere Mitglieder

Certified Management Consultant (CMC)

Als Mitglied im ICMCI, der weltweiten Vereinigung zur Qualitätssicherung in der Unternehmensberatung, ist der BDU exklusiv in Deutschland berechtigt, den international anerkannten Titel "Unternehmensberater CMC/BDU" zu vergeben. Im Gegensatz zur Mitgliedschaft ist dieser Titel auf den einzelnen Berater bezogen. Eine Rezertifizierung ist alle drei Jahre notwendig, sonst wird der Titel wieder aberkannt.

Alle weiteren Informationen finden Sie auf den Seiten des IdU Institut der Unternehmensberatung (GmbH).

IdU Institut der Unternehmensberater